Номер дежурной части в абдулино

правила работы при испытательном сроке 2018

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:Категории работников Максимальный размер испытательного срока Работники, не отнесённые к категории руководящих должностей 3 месяца Работники, отнесённые к категории руководящих должностей 6 месяцев Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев 2 недели Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев Не устанавливается

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г., заключив трудовой договор на срок до 14.12.2017 г. Испытательный срок трудовым договором Михайловой М.М.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Что входит в понятие «Испытательный срок при приёме на работу»?

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством (ст. 70 ТК РФ). Данный период необходим как работодателю, так и работнику:

Участник трудового договора Цель испытания Работодатель Проверка соответствия работника занимаемой должности или поручаемой работе Работник Определение условий работы, удовлетворяющих потребностям работника

Испытательный срок определяется при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Какова продолжительность испытательного срока при приёме на работу?

Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока, но при этом не определён минимальный.

Тк рф статья 70. испытание при приеме на работу

ПРИМЕР ООО «Бриллиант» принимает на работу Снегиреву на должность экономиста по труду с испытательным сроком три месяца. Дата оформления трудового договора – 15 июля 2016 г. Зарплата равна 39 000 руб. Женщина ознакомлена с локальной «нормативкой», условия сотрудничества ее устраивают.

Как оформить документы? Последовательность действий такова:

  1. На основании договора издают приказ о приеме с испытательным сроком. Образец находится здесь (файл 1).
  2. Делают запись в личной карточке (понадобится паспорт, страховое свидетельство, приказ и другие документы сотрудника).
  3. Вносят сведения в трудовую книжку.

Увольнение

Когда проверка на соответствие должности не пройдена, расторгают трудовой договор в упрощенном порядке. Работодатель обязан за три дня до прощания предупредить сотрудника в письменной форме.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует).

Испытательный срок при приеме на работу

Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным.

Читайте так же статью ⇒ «Образец уведомления о непрохождении испытательного срока (2018)»

Вопросы и ответы

  1. Работодатель сказал, что не планирует продолжать со мной трудовых отношений после испытательного срока, но мой испытательный срок заканчивается через 2 дня. Правильно ли я понимаю, что через 3 дня на работу я могу не выходить?

Ответ: Согласно ст.71 ТК РФ работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока испытания, но его обязанностью является предупреждение работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Каков испытательный срок по тк рф при приеме на работу

По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок.

По истечении испытательного срока наступит увольнение.

В период нахождения работника на больничном и неоплачиваемом отпуске срок не отсчитывается. Стоит помнить, что при прохождении испытания предусматривается подчинение человека нормативно-правовым актам трудового законодательства.

Длительность проверки прописывается в трудовом договоре. Изменить его работодатель в одностороннем порядке не вправе.

Он может только договориться о продлении с самим работником. Но запрещается превышение максимального срока испытания.

Что включено в такую проверку

Проверка проводится в соответствии с установленными требованиями. Важно знать сроки ее прохождения, возможность продления и момент окончания.


Кроме того необходимо оценить результат после испытания.

Временные пределы

Стандартным сроком испытаний признается три месяца.

Он содержит действующие положения.

Комментарии к закону

Чтобы более детально рассмотреть приведенные выше нормативно-правовые акты, нужно почитать комментарий к каждой из статей. В этом случае разобраться в вопросах проведения испытательного срока будет проще. Лица, которые претендуют на соответствующую должность, проходят испытания.

Этот период необходим для:

  • выявления профессиональных качеств работника;
  • определения, соответствует ли гражданин занимаемой должности;
  • выяснения, справляется ли сотрудник с должностными обязательствами, прописанными в трудовом договоре.

Если человек успешно пройдет испытания, он продолжит работу в организации.
В ином случае он будет признан не выдержавшим проверку.

Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор без испытательного срока: образец договора в 2018»

Особенности при определении продолжительности испытательного срока

Помимо норм испытательного срока, указанных в трудовом законодательстве, существуют нормы, определяющие продолжительность испытательного срока для иных категорий граждан:

Категории работников Максимальный размер испытательного срока Нормативный акт Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации от 1 месяца до 1 года Ст.27 Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Пример:

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г. За период работы сотрудница поняла, что работа её не устраивает и приняла решение уволиться в период испытательного срока, продолжительность которого составляла 3 месяца. 15.11.2017 г. Михайлова М.М. написала заявление об увольнении с 18.11.2017 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *