Перевод с одного декретного места на другое декретное место

перевод с одного декретного места на другое декретное место

ТК РФ)

ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.

Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.

Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ):

1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день

2. Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны. Копии документов заверяют надлежащим образом, выдают бесплатно (ст. 62 ТК РФ)

3. Произвел расчет (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

С декретного места на декретное место

Психолог А… Копилка родительского опыта Консультации сексолога (18+)Консультации специалистов. Архив Помощь в ремонте цифровой техники Консультации автомеханика СТ… Консультации педиатра Консультации специалистов клиники Консультации Юриста Консультации специалиста по Мик… Консультации юриста Консультации врачей Центров сем…

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.
Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Перевод с одной декретной ставки на другую

Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.
Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Перевод сотрудника на декретное место

Перевод с одного декретного места на другое

Написать сообщение

Job-MO.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

S65 24 сентября 2015 в 09:45

+1 Добрый день, вопрос такой: в 2011м году меня приняли на работу девушки (И) которая ушла в декрет, её должность звучала так «Ведущий специалист по маркетингу», я работал горя не знал, всё хорошо, девушка (И) родила второго ребенка и продолжила находиться в декрете — меня это и не огорчало нисколько, постепенно штат наш менялся и девушка (С) которая работала в должности «Администратора» перешла на должность «Специалист по рекламе» и продолжила работу. Через 9 месяцев она ушла в декрет.

Перевод с одного декретного места на другое

Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

Перевод с одного декретного места на другое

Перевод на декретное место Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется.

Сохраняется и его должность, и его оклад.

Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

Перевод с декретной ставки на постоянную

ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст.

58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.

Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст.

Перевод с декретного на декретное

Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Перевод сотрудника на декретное место

Вас там официально вообще оформили? Человек из Кемерова 25 сентября 2015 в 10:53 #6 0 Sole mio: S65, Полагаете, что на сайте присутствуют экстрасенсы, которые могут прочитать мысли Вашего руководства?? Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет работунша: Когда у И.истекает срок второго декрета через 10 месяцев Lisenok93: может Вас наоборот хотят оставить- только непонятно. если вы такой ценный работник, что вас терять… еще не хотят — могли бы изменить ШР и под вас сделать свободную ставку, принять Вас на постоянку. А так — Вам предложили написать заявление с одного места где вы временно работаете — на другое место, где вы также будете временно работать.

Рассмотрим две ситуации:

  1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
  2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

Перевод с декретного на декретное место

Но на работу вернулась ниже должности…., следующая аттестация от ее слов будет через пол года. Alis75 24 сентября 2015 в 11:21 #4 0 ssa: Жаловалась знакомая 2,5-3месяца назад…… Работала Ведущим Специалистом(бухг) до декрета. после… еще 4,5лет(2) декрета хотела вернуться на эту должность.

Перевод с одного декретного места на другое декретное место

Вот вроде бы все хорошо, продолжаю работать, но в голове непонятно, для чего это всё делается, если бы меня хотели слить — то уволили бы одним днем, в чем прикол таких рокировок, и чем это мне может обернуться в будущем? По факту функционал работы не поменялся, зарплату ещё не получал что бы понять разницу в ней. может Вас наоборот хотят оставить- только непонятно. если вы такой ценный работник, что вас терять не хотят — могли бы изменить ШР и под вас сделать свободную ставку, принять Вас на постоянку. А так — Вам предложили написать заявление с одного места где вы временно работаете — на другое место, где вы также будете временно работать. и даже если ничего не изменилось в функционале и в з/п — то в трудовой — подобное понижение выглядит по меньшей мере странно. З/п у вас полностью белая? или нет? по сути вы работаете все это время по срочному ТД.

ТК РФ)

  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец (шаблон) приказа о переводе работника: Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г.

ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года. Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г.

  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст.

Новый проект Сибмамы]ПРЕОБРАЖЕНИЕ 2.0. ШАГ ШЕСТОЙ. ЛЕТЯЩАЯ ПОХОДКА»Головка чуть-чуть приподнята, глаза немножко опущены, плечи откинуты назад, походка свободная от бедра, раскованная свободная пластика пантеры перед прыжком…» Перевод с одной декретной ставки на другую декретную ставкуГосслужба Сейчас эту тему просматривают: Нет Автор Сообщение БурундукПервый класс вторая четвертьНа сайте с 16.02.10Сообщения: 582В дневниках: 1Откуда: Юго-западный ж/м Добавлено: Вт Фев 19, 2013 16:52 Заголовок сообщения: Перевод с одной декретной ставки на другую декретную ставку Я работаю по срочному контракту на госслужбе, замещаю должность работника, который в декрете.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Семейное право Что такое декретная ставка на работе? Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Переводить с одного декретного места на другое декретное место

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *