Перевод сотрудника на другой оклад в период отпуска

перевод сотрудника на другой оклад в период отпуска

ИНН 7708123456, КПП770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Работник: Лампочкин Алексей Владимирович паспорт серии 46 02№545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В.

Львов А.В. Лампочкин М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получил А.В.

  • Темы:

  • Оплата труда

Вопрос В Обществе произошла индексация оплаты труда и одновременно с этим в одном из структурных подразделений произошли изменения — исключена одна должность и введена новая должность, сотрудник переведен со старой должности на новую.

Перевод работника во время отпуска

Давайте начнем с норм п. 10 Порядка № 100, которыми установлены правила корректировки.

Как видим, нормы Порядка № 100 говорят о том, что в случае перевода работника на другую должность, корректировка не проводится. Но! Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с 09.01.2017 г.

(7 тарифный разряд, оклад 2464 грн.). С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность (9 тарифный разряд, оклад 2768 грн.). С 07.08.2017 г. он уходит в ежегодный отпуск. В расчетном периоде (февраль — июль 2017 года) законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было. Но с 5 июня оклад работника увеличился в связи с его переводом на другую должность.

Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.


№ 887-О-О).

Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора.

Advocatus54.ru

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72

ТК РФ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.
При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Меню

КЗоТ, которые пришлись на расчетный период.

Среднедневная зарплата равна:

51805,72 грн. : 354 к. дн. = 146,34 грн.

Сумма отпускных составит:

146,34 грн. х 19 к. дн. = 2780,46 грн.

Внимание! Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют.

Перевод и повышение совпали

Пример 3. Работник работал на должности начальника отдела — главного бухгалтера (12 тарифный разряд). С 01.12.2016 года его перевели на должность главного бухгалтера.

Перевод работника на ту же должность с повышением оклада

3075,00

1,3502

4151,86

30

Декабрь-2016

3465,00

1,1983

4152,11

31

Январь-2017

4152,00

не корректируем

4152,00

29

Февраль-2017

заместитель главного бухгалтера

4536,00

4536,00

28

Март-2017

4536,00

4536,00

30

Апрель -2017

4536,00

4536,00

29

Май-2017

4536,00

4536,00

28

Июнь-2017

4598,31

4598,31

28

Итого

х

45734,31

х

51805,72

354

* Без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Post navigation

Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:

  • во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия).

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней <4.

И все бы хорошо, только отпуск на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым. Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом?

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна — Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

«Законодательство этот вопрос не регулирует. В рассмотренной ситуации предоставить 46 дней отпуска работодатель должен.
А оставшиеся 0,66 дня можно будет присоединить потом к другому отпуску.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

39845,92 грн. : 354 к. дн. = 112,56 грн.

Сумма отпускных составит:

112,56 грн. х 24 к. дн. = 2701,44 грн.

Итак, как видно из рассмотренного примера, повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом.

Это прямо предусмотрено абз. 3 п. 10 Порядка № 100. То есть заработок, начисленный до перевода работника (за месяцы расчетного периода июль — сентябрь 2016 года), в связи с таким изменением оклада не корректируют.

Вместе с тем если работника перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Перевод сотрудника на другой оклад в период отпуска

Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензии <7.

———————————

  1. статьи 72.1, 72.2 ТК РФ
  2. ст. 122 ТК РФ
  3. п. 21 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1
  4. статьи 115, 267 ТК РФ
  5. Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17
  6. п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ
  7. п. 7 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *